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就业局上半年工作总结及下半年工作计划范文5篇

来源:我要励志 日期:2019-10-04 21:40 分类:工作计划 阅读:加载中...

(篇一)

2018年上半年,我局在县委、县政府的坚强领导下,在上级人社就业部门的精心指导下,以时间过半任务过半为基本步调,以就业精准扶贫工作为重点,全面开启全县就业创业服务新征程,圆满完成了半年目标任务。

一、目标任务完成情况

(一)扩大就业规模指标:完成城镇新增就业0.2421万人,完成市目标任务0.41万人的59.05%;城镇失业人员再就业0.0471万人,完成市目标任务0.09万人的52.33%;就业困难对象再就业0.0142万人,完成市目标任务0.025万人的56.8%;城镇登记失业率控制在4.0%以内。

(二)职业技能培训指标:青年劳动者技能培训480人,完成市目标任务950人的50.8%;贫困劳动者技能培训615人,完成市目标任务650人的94.6%;创业培训180人,完成市目标任务350人的51.4%。

二、主要工作及成效

(一)以钉子精神抓好就业扶贫

1. 搭建就业渠道,促进转移就业。经县委主要领导审批同意,县人社局2018年1月出台了《**县2018年就业扶贫春风行动暨普安工业园区企业专场招聘会实施方案》,于2月3日至9日,以中心场镇为主覆盖到全县所有乡镇,连续在新宁镇白云村、回龙镇、任市镇、普安工业园区、讲治镇、永兴镇、甘棠镇等地举行了2018年就业扶贫春风行动招聘会,共组织招聘企业52家,提供180个工种4600余个岗位,全县20个乡镇共6500多名劳动者到场咨询求职,其中贫困劳动者1500余名,现场达成就业意向1870人,签订就业协议850人,其中贫困劳动者520人。

2018年 2月12日,《人民日报》第13版以“四川**把招聘会办进贫困村”为题进行了宣传报道,省就业局门户网站2月5日以“岗位进村真扶贫、岗位定制扶真贫”为题进行了宣传报道,引起了强烈的社会反响,让“就业扶贫”这块金字招牌在全社会更加闪亮发光。

2. 开展技能培训,提高就业能力。2018年市上下达我县贫困劳动者职业技能培训任务650人,县人社局、财政局2018年3月制定了《关于开展2018年农村贫困劳动者技能培训的通知》,安排在2018年退出的23个贫困村各开展一期培训,共培训贫困劳动者950人。上半年已开展培训15期,培训615人,剩余培训班次正在陆续开班中。培训中,我们采取优选培训机构、强化业务指导、严格过程监管、广泛接受监督、规范资料归档的五项措施,切实保障了培训效果。

3. 建立就业基地,鼓励吸纳就业。2018年1月,县人社局、财政局制定了《**县2018年脱贫退出贫困村建立居家就业扶贫基地的实施方案》,安排在2018年计划退出的23个贫困村,依托专合社、养殖场、企业等,建立一批居家就业扶贫基地,解决有劳动能力的贫困人口居家就近就业,每个村的基地补助金额不超过2万元,上半年在2018年计划退出村中,有8个贫困村上报了居家就业扶贫基地10家,将带动当地200余名贫困人员就业。

4. 开发公益性岗位,兜底安置就业。县人社局、财政局2018年1月制定了《**县2018年开发临时性公共服务岗位实施方案》,安排在51个贫困村每村安排5个临时性公共服务岗位;2018年4月,又制定了《**县深度贫困村开发临时性公共服务岗位实施方案》,针对3个深度贫困村(讲治镇光明寺村,灵岩镇灵岩寺村,八庙镇白腊园村) 每村另设置了10个临时性公共服务岗位共计30个。临时性公共服务岗位主要在本村内从事保洁保绿、道路河道维护等公共服务工作,每月补助300元,从2018年2月开始(深度贫困村岗位从2018年5月开始上岗),共吸纳300名65岁以下的贫困家庭劳动者上岗就业。

5. 加强扶贫专员管理,助力脱贫攻坚。今年我县继续使用(就业)扶贫专员166人。 县人社局、就业局组成工作组,深入到全县20个乡镇,对(就业)扶贫专员进行了为期一周的调研、走访和慰问,并开展业务指导和考核评价活动。2018年1月22日,四川组工网和四川脱贫攻坚网以《**为扶贫专员“画像”》为题,进行了宣传报道。5月4日,县人社局组织召开了2018年(就业)扶贫专员表彰暨业务培训会,对新宁镇五里桥村就业扶贫专员王芬等28名同志进行了表彰鼓励,对2018年就业扶贫政策、就业扶贫相关工作进行了详细的解读和培训。

6. 实施交通补贴,鼓励转移就业。经县人社局、财政局同意,县就业局2018年1月出台了《**县贫困家庭劳动力转移就业交通补贴实施方案》,对全县贫困家庭劳动力在2018年1月1日以后外出务工,发放一次性外出务工交通补贴。文件印发以来,县人社局、就业局广泛宣传,印发了《补贴公告》和《办事指南》,张贴到村,发送到户,并通知到各机关事业单位,让各帮扶干部掌握政策,协助落实。目前已有103人审核合格,发放补贴总额2.9万元。

7. 创建扶贫车间,促进就近就业。我局拟草,经相关部门审议,报县委、县政府领导批准,2018年3月由脱贫攻坚办印发了《**县创建就业扶贫车间工作试行方案》。在我局积极组织下,各乡镇、各帮扶单位共同努力,目前已有3家扶贫车间落地运转。目前我局正组织对政策进一步优化,以促进更多扶贫车间落户贫困村。

8. 实施创业奖励,促进创业带动就业。经县人社局、财政局同意,2018年1月县就业局制定了《**县贫困家庭劳动力创业奖励实施方案》,对办理了营业执照、正在经营创业实体的全县创业的农村贫困劳动力,给予最高不超过5000元奖励,目标已收到申请52人,拟补贴金额26万元,带动周边群众就业240人。

(二)以开拓精神抓好就业服务

1. 考核激励乡镇公共就业服务机构。2018年初,我局组织各股室,对各乡镇公共就业服务机构**年工作成效进行了量化考核打分,下发了《**县人社局关于对乡镇就业创业服务工作进行奖励的通知》,按一等奖2名、二等奖3名、三等奖6名的名额,对新宁镇等11个乡镇公共就业服务机构进行了表彰;从“基层公共就业服务平台补助”资金中,列支18万,对所有乡镇进行了业务经费补助和劳动保障协理员个人经费补助。制定下发了《**县人社局关于分解下达2018年乡镇就业创业服务工作目标任务的通知》,进一步明确了目标,加强了考核,推进了工作,确保全县在就业扶贫、职业技能培训、创业担保贷款宣传发放、创业创新大赛组织发动、创业培训、失业保险支持技能提升等方面取得新突破,做出新亮点。

2. 转变补贴方式推进职业技能培训。县人社局、县财政局根据上级文件精神,结合我县实际,研究制定了《关于2018年度职业技能培训工作有关事项的通知》,坚持“先垫后补”的培训办法,由培训学员自主缴费,培训结业取得职业资格证书后,凭缴费发票向县就业局申报补贴。对城镇登记失业人员、去产能失业人员、贫困家庭子女、退役士兵等经济困难人员和重点培训群体,个人缴费确有困难的,在签订代为申请补贴协议后,可补贴到培训机构。当全年培训任务1400人完成后,就不再接受开班申请及补贴申请,促进各培训机构克服困难,多拉快跑,确保培训任务的完成。截至目前,已有76名高级保育员在开展培训。

3. 进一步加强公益性保洁岗位管理。在保洁岗位的管理过程中,我们发现存在用人单位招人不易、监督管理难以下手等问题,存在着一定的工作隐患。为此,2018年3月,通过深入调查、认真研究,县人社局、县财政局提请县政府常务会议审定同意,制定下发了《关于进一步规范公益性保洁岗位补贴申报工作的通知》,采取了“提高补贴标准、降低补贴人数、银行打卡直发”三项举措,精准切入,靶向施策,进一步促进就业困难人员就业,也让监督管理更加便捷有效,推动了我县公益性保洁岗位管理工作再上新台阶。

4. 积极建设高校毕业生就业基地。2018年1月,县人社局制定出台了《关于鼓励事业单位申报高校毕业生就业见习基地的通知》,我们广泛宣传,精心组织,目前已认定县国资办、县旅游局、县医保局等37家就业见习基地,提供就业岗位150余个,已吸纳16名大学生参加见习。

5. 积极推进失业保险支持技能培训工作。2018年4月县就业局印发了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能的通知》,5月10日组织县内20多家参保企业,召开了失业保险支持参保职工提升职业技能工作座谈会,围绕政策规定、组织培训、证书颁发、补贴申报进行了座谈交流,进一步宣传了政策,促进了工作落实。目前已实现了补贴发放零的突破,下一步将进一步调动企业及职工参加培训、提升技能的积极性,全年力争发放补贴50人以上。

6. 发放灵活就业社保补贴。2018年3月,落实兑现**年社保补贴576人,补贴资金154万元,与**年度相比,补贴人数减少329人,补贴资金减少65万元。让“4050”就业困难人员中的下岗失业人员、城镇低保家庭人员、累计缴费不满15年的失地农民以及所有有就业能力的残疾人等四类弱势群体,享受到了政策红利,将有限的就业补贴资金用到了确需帮扶的弱势群体身上,增强了他们的幸福感和获得感。

7. 积极落实失业保险待遇。今年1-6月,共为全县154名失业人员落实失业保险待遇93.45万元,特别是妥善解决了**县万顺煤业有限公司百余名失业残疾人集体上访要求享受失业保险相关待遇的问题,通过及时主动介入查清情况,责成企业及时缴清失业保险欠费,各股室、窗口密切配合、高效服务,共为90名失业残疾人按月发放失业保险金7.29万元,缴纳城镇职工医保费2.16万元,有效发挥了失业保险“预防失业、促进就业功能”,化解了社会矛盾纠纷,宣传了失业保险工作,提升了就业工作的群众满意度。

8.加强失业保险基金监管。我局以全市失业保险基金监督检查为契机,进一步完善监管制度,加强人员配备,常态化开展基金监管工作,进一步扎紧“安全阀”,确保基金安全有效运转。

9.积极推进流动人员人事档案信息化建设。我局报请县人社局、财政局同意,安排资金近20万元,购买电脑、打印机、扫描设备,通过公共资源交易中心委托专业档案公司开展信息录入、档案整理工作,目前设备购置、委托服务工作正在按流程办理,7月份将正式开工运行,10月底前全面完成,实现档案管理网上办理。

(三)以创新精神抓好创业服务

1. 贴息贷款扶持创业。我县通过政策东风主动“引”, 牵头单位主动“压”, 基层机构主动“找”,念好创业担保贷款“三字经”,特别是将2018年创业担保贷款任务细化分解到各个乡镇,年终按任务完成情况进行严格考核,并与乡镇就业平台补助资金挂钩,促进各乡镇公共就业服务机构转变工作方式,从坐在办公室等人上门到主动上门,“找”人申贷,现场服务,将担保贷款办成了“直通车”,推动了工作落地见效。截至目前,第一批创业担保贷款审核合格32人,已发放贷款20人200万元,第二批申请贷款25人正在贷前调查审核中。

2. 创业培训引领创业。2018年以来,**县就业局以返乡农民工及农村专合社、家庭农场、种养殖基地等为重点,我县组织举办了“创业培训+现场教学”、“创业培训+导师回访”、“创业培训+导师巡诊”等活动,将培训导师引入企业,为参训学员进行现场教学,为已培训学员进行培训回访,为各类业主进行巡疹导航,收到了良好效果。通过创业培训及创业活动,在全县种下了一颗颗创业创新的种子,进一步推动了全民创业、全域创新,同时也进一步积累了公共就业服务机构的人脉和声望。

3. 创业大赛助推创业。积极组织筹备参加达州市第一届创业创新大赛,协调县财政局,制定了大赛经费补助和奖励办法,积极宣传发动,组织各优质企业项目积极报名,动员各企业主要负责人拨冗参赛,亲自上阵;加强审核把关,组织邀请创业专家和礼仪专家,对PPT和路演进行指导,确保了参赛项目具有良好的竞争力,在初赛中取得佳绩,9个参赛项目有7个获奖,5个进入总决赛。

4. 创业补贴扶持创业。我局通过门户网站、制作宣传单、现场指导等多种途径,对大学生创业补贴政策进行广泛宣传并积极落实。目前,我县第一批大学生创业补贴工作已进行完毕,共收到申请资料53份,补贴符合条件46人,补贴资金46万元。2018年5月29日,《中国劳动保障报》第5版以“**县向高校毕业生发放创业补贴”为题,对**县高校毕业生就业创业工作进行了宣传报道,极大地鼓舞了全县公共就业服务机构的信心和士气。

(四)以党建精神引领精准扶贫

1.党建工作与精准扶贫工作相结合,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,与帮扶村蚂蟥沟村开展城乡党建结对共建工作,促进扶贫工作与农村党建工作的良性互动;

2.每月定期开展“党员活动日”活动,组织党员重温入党誓词,组织党员义务劳动,进一步强化党员干部“走基层、解难题、办实事、惠民生”的意识,增强党员理想信念;

3.积极组织开展“大学习、大讨论、大调研”活动。一是深入开展“大学习”,主要是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作重要指示精神;二是深入开展“大讨论”,主要是聚焦省委治蜀兴川“六个重大问题”,结合就业工作,献言献策;三是深入开展“大调研”,提高站位谋发展,对标要求深调研摸实情,聚焦问题谋思路找办法。

4.积极建设产业扶贫基地。会同梅家乡党委政府和村两委统一规划,进一步发展本土特色农产品蕉藕150多亩,蕉藕产量大、易种植,蕉藕粉口感好,深受当地老百姓的喜爱,预计产量3000斤,贫困户年劳务收入预计增加3000元。

5.联系梅家乡政府、其他帮扶单位和村支“两委”共同开展“村风文明、感恩奋进”为主题争创“四好”家庭活动,制定方案,每月组织村组干部、驻村干部、帮扶干部、群众代表对参与争创“四好家庭”的蚂蟥沟村、小溪沟村贫困户和非贫困户,就“文明和谐、感恩社会、勤劳致富、整洁卫生”等方面进行评比打分。

三、下半年工作计划

(一)抓目标任务的全面完成,下半年要继续对照上级下达的各项目标任务,确保全面完成扩大新增就业、职业技能培训等各项指标。

(二)抓就业扶贫工作,继续举办招聘会,为用人单位和求职者搭建对接平台,促进转移就业;积极打造扶贫车间,就业扶贫示范村、居家就业扶贫基地、转移就业扶贫基地。

(三)抓党建促脱贫攻坚,学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的一系列重要指示精神,结合正在开展的“三大活动”,坚持“实干导向、问题导向、发展导向”,实现从“单打式”脱贫向“融合式”脱贫的深度转变,推动抓党建促脱贫攻坚落地见效。

(四)抓技能培训和创业培训,开展普通劳动者职业技能培训班和创业培训班,努力提升就业创业能力。

(篇二)

今年以来,我局认真按照区委2018年重点工作责任分解,结合市人社局下达的各项目标任务,积极落实“燕赵百万工匠”培育、“双创双服”培训、创业孵化基地创业孵化指导、组织召开了各类招聘会、人性化开展对失业人员提供各种就业服务,出色完成了各项就业服务工作,实现了时间过半任务过半目标。

一、工作目标任务完成情况

1、组织开展招聘会活动。上半年开展各类招聘会7场,其中“就业援助月专项活动”招聘会2场,“春风行动”大型专场招聘会1场,“民营企业专场招聘会”1场,“校园行”“社区行”专场招聘会3场。共组织招聘单位268家,提供就业岗位9736个,达成用工意向 506人次,发放就业政策宣传资料18400余份。全年目标任务10场,已完成全年任务的70%。

2、扎实开展职业创业和技能培训,年内培训2000人。上半年完成创业培训1112人 ,完成目标任务56%。

3、援助辖区就业困难人员。全年任务目标完成就业困难人员实名制援助160名,现已完成83人,完成目标任务52%。

4、加强失业人员接收和救济金发放。上半年共接收辖区失业人员564人,征缴失业保险金715万元,发放失业救济补助金1270万元。全区共有失业参保企业1106家,参保人数达40706人,完成了全年目标任务。

5、失业人员档案管理服务。上半年共接收辖区失业人员档案1408份,累计管理档案达40959人。

6、落实小额担保贷款政策。为我区符合条件的、有贷款需求的83家企业跑办贷款140万元。

7、上半年城镇登记平均失业率2.97%,做到了控制在3.5%以内。

二、举办各项大型招聘会活动

上半年我局共举行7场招聘会。其中“春风行动”专场招聘会。我局利用“互联网+”服务优势,采取现场和线上求职招聘相结合。现场招聘用人单位与求职者“面对面”双向选择,当场签订用工意向。线上招聘一是利用了就业服务“一体机”,求职者凭身份证进行自助匹配招聘;二是与国内最大的人力资源管理网站“金柚网”合作,通过在线人力资源服务平台,实行“一地签约,全国服务”,扩大了用人单位和求职者选择范围。

在征集用工岗位时,我局联合区工会、区妇联、区检察院、区孵化基地“非公党组织活动中心”积极协调联动,发挥了各自部门优势,从不同渠道征集用工岗位。组织了90多家企业参加招聘活动,涉及机械制造、地产开发、餐饮服务、酒店管理、装修装饰、环保化工、人力资源管理、文化传播、网络科技、电子商务、航空服务等专业。“春风行动”专场招聘会还得到了省内8家媒体的宣传报道,市就业服务中心闫新生副主任对我区充分利用互联网开展招聘工作给予了充分肯定。

三、提高“2018就业援助月”活动成效

上半年我局以“就业帮扶,真情相助,不让一个困难群众掉队”为主题,通过精心组织安排,确定援助重点。先后深入谈南社区、盛世长安社区、胜北社区,开展了形式多样的就业援助月活动。为帮助辖区就业困难人员就业援助,尽早实现就业创业取得了显著成效。

一是营造声势,启动“就业帮扶,真情相助,不让一个困难群众掉队”主题活动日。二是摸清调查,掌握就业困难人员实情。共走访就业困难人员213户,掌握其家庭情况、个人现状、就业意愿、困难问题,建立就业困难人员摸底调查台账。三是征集岗位,广泛拓宽就业渠道。征集了170家单位共3374个就业岗位。为就业困难人员就业安置提供更有力的保障。四是搭建平台,建立援助长效机制。将每一位援助对象的帮扶工作落实到辖区各站所,指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。

四、 抓好“四个对接”落实“双创双服”

今年开展“双创双服”和“4+4”工作以来,我局积极落实全省“双创双服”活动动员部署大会和石家庄市加快“4+4”产业发展动员大会精神,认真研判就业创业形势,以“四个对接”为抓手,举全局之力推进创业孵化基地企业创新创业。

一是充分发挥非公党建组织企业作用,抓好孵化基地企业与非公企业和社会组织党群活动服务中心对接。充分利用非公党建组织企业和人才之间的纽带,企业和党员之间的纽带,企业和企业之间的纽带,企业和发展之间的纽带,通过党组织把党的组织和群众优势转化为管理与发展优势。

二是抓好与人大代表中的企业经营者对接。邀请企业中的人大代表考察我区创业孵化基地企业,引进先进管理经验,开拓孵化基地企业经营者眼界,不断增强孵化基地企业创新和创业能力。

三是与政协财经组委员对接。孵化基地集中组织入驻企业法人代表深入政协财经组委员企业,学习经营管理经验,收集商业信息,直接与企业建立业务合作,帮助孵化基地企业增加营业收入。

四是与政府职能部门直对接。通过与市、区工信局、科技局、市小额贷款担保中心结接,了解市区工业规划信息,帮助捕捉商机。与科技局主要对接前沿科技信息,提高企业创业科技含量,与小额贷款担保中心对接,加强了贷款支持力度,缓解了孵化基地企业融资难。

五、优化办事失业保险金领取流程

由于我区特殊的产业结构,导致我区拥有棉一、棉二、棉三等众多国企改制企业,使得我区每月接收大量新增失业人员,在使用指纹签字系统发放失业金后,我们进一步优化办事方法,继续将指纹系统应用于新增失业人员报道手续中,由以往人工填写告知书,改为电子录入指纹后直接打印带有个人信息并印有个人指纹的告知书,既节省了以往人工填写个人信息、签字、按指纹的时间,也避免了老弱病残人群在填写信息时由于老花眼、特殊身体状况等问题带来的不便,极大的提高了工作效率,方便了办事人员。

同时我们还将其他各项业务办理流程、所需材料制作成明白纸,强化提前告知工作,方便办事人员了解办事流程。并在失业金签字等业务办理期内,实行延时服务,中午工作人员不休息,保证失业人员随到随签,随时办量各项业务,由于方法得当,确保了我区失业人员保险金发放准确率达100%,其他各项业务办理过程优质高效。

六、存在的问题

1、招工难、就业难的矛盾在我区依然较为突出,驻区企业绝大部分缺少技术性人才。

2、学员培训完成后后续服务和跟踪回访力度不够,无法完全掌握学员学习培训成果;学员完成培训后的就业率较低。

3、创业孵化基地入驻的创业人员,在创业过程选择的创业项目一般化,融资难度大,加之市场竞争激烈,企业运营中业绩平平。

4、需要加大招聘会前期宣传工作,做到针对性强,以便提高用工岗位与求职者合理匹配。

七、下半年工作打算

1、推动现有创新平台提质升级,进一步完善创业孵化基地建设,继续做好扶持10家小微企业创业的工作。

2、坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。

3、落实创业担保贷款政策,促进重点群体多渠道就业创业,继续组织开展好下半年的各类招聘会。创建2个省级充分就业社区。

4、扎实开展职业技能培训,做好年内创业培训2000人的工作。

5、提升完善人事代理工作操作流程,不断扩大服务范围,简化办理手续,为更多自谋职业人员服务。

6、进一步加强对培训学员的跟踪回访力度,准确掌握学员动态,计划完善学员跟踪回访制度;加强与成熟企业的合作,进一步开拓创业就业渠道,给培训学员提供更加宽广的创业就业平台。

7、加强孵化基地创业孵化指导,组织相关管理人员到省内外先进创业孵化基地学习,力争创业孵化有重大突破性进展。

(篇三)

今年上半年,我局在市局的正确领导下,按照省、市就业服务工作的总体部署,紧紧围绕年初确立的“扎根一个服务,用活二笔资金,打造三个平台,抓牢四项工作”的指导思想,认真扎实地开展各项工作,现将有关情况报告如下:

一、扎根一个服务

作为民生工程,服务是就业的根本。我局一直以来都把热情服务、精准服务、廉洁服务作为根本,作为全局工作的出发点。一是热情服务。窗口工作人员要主动热情帮助上门群众、注重一言一行,让群众满意,增强服务的责任感。对服务态度差,工作不认真的人和事果断采取措施。去年以来,共对3位同志提出批评和停岗等处理,有效提升了服务水平。二是精准服务。工作人员要做到业务精、反应快、态度好,不断提升服务水平和质量,精准把握服务对象的需求,有的放矢,让群众享受熟练、高效的服务,努力使窗口成为展示工作作风、服务水平的一面旗帜。三是廉洁服务。强化廉洁意识,不吃拿卡要、不甩脸色,不吃服务对象的一顿饭,严格遵守八项规定和相关纪律要求,维护了良好的对外形象。

二、用活二笔资金

用活就业资金和创业贷款贴息资金是支撑就业政策落实和工作开展的生命线。一是严格资金管理。认真贯彻上级关于就业专项资金管理的规定,严格执行各项就业补贴支出项目、支出标准和支出程序,确保支出资金符合就业政策规定的使用范围。积极接受省、市、县的专项和综合审计,确保资金使用合规合法。二是资金使用紧扣全县大局。对县委县政府实施的清洁工程、项目建设、文明城市创建等中心工作,我局充分发挥这两笔资金的撬动作用,从公益性岗位、创业贴息、技能培训等方面,以少量资金带动全局性工作,取得良好效果。三是拓宽资金来源。积极主动向上级汇报工作,争取政策支持。加大对电子商务培训力度,贫困户帮扶力度,要向省、市、县争项目和配套,缓解资金压力。今年通过各方努力,争取到县级创业贷款新增配套140余万元。

三、打造三个平台。

县级服务窗口平台、乡镇基层平台、创业孵化基地平台建设是我们服务群众、服务企业、服务社会的最主要平台,也是展示我们工作成效的窗口。

(一)打造县级服务窗口平台。县就业局服务窗口平台是集人力资源服务、小额担保贷款、培训指导、失业保险、职业介绍为一体的为民服务平台。6月份我局将按县里统一要求进驻县市民之家集中办公,借此契机,要进一步规范窗口形象,打造一流县级服务窗口平台。牢固树立“窗口无小事”的观念,从细节养成抓起,筑牢服务意识、文明意识、窗口意识,坚持立足小窗口,服务大社会。

(二)打造创业孵化基地平台。今年我县将重点打造2个创业孵化基地平台。一是打造飞天创业园孵化平台。飞天创业园自去年下半年开园以来,目前已有86家创业团队200余人入园创业,涉及农业、服务业、电子商务、文化创意等多个行业。上半年,创业园营业销售总额达7100余万元。也出现了一批创业典型,其中残疾人创业典型何建林,创办了萍乡寅葫芦电子商务有限公司,聘请了5名残疾人士。公司主要针对全国各地的盲人朋友,经营各种盲用产品,包括电子产品、生活用品、食品等,月营业额已逾10万元,产品销往全国各地,还有不少残疾朋友通过其成为盲人专用产品的代理,解决了他们就业难的问题。二是打造仙风三宝孵化平台。仙风三宝孵化平台借助宣风镇省级特色小镇建设契机深挖宣风谷酒、板鸭、萝卜三宝文化内涵和底蕴,采取“文化+特色产业+旅游+互联网+金融”的运作模式,重点建设生态概念区、三宝文化区及湿地生态区三大区域,以观光游览小火车为线索,串联各个景观节点,营造了“森林休博园”概念,展现出田园风光、自然生态、饲养农耕、湿地沙滩、乡土文化相融合的美丽画卷。项目总投资5.4亿元,已完成投资1.5亿元。该项目现正在紧张的建设招商之中,开园后将引进游乐园、餐饮、宾馆、商铺、特色经营项目等数十个招商项目,并适当安排部分贫困户到园区创业就业,竭力将园区打造成为全市乃至全省独具特色的私营创业孵化和扶贫基地。

(三)打造乡镇基层平台。重点从制定工作制度和考评措施上着手,下发了《芦溪县基层劳动保障平台考核细则》,3月份召开了各乡镇就业重点工作部署会议,将各项工作分解到各个乡镇,明确了工作任务职责,每季度对工作进度进行统计通报,根据各自任务的完成情况进行年终评比排名。同时为进一步加大协管员的工作积极性,打破了原来协管员做好做坏一个样的平台经费拨付方式,按2:3:5的比例评选一、二、三类村和社区,将考核结果与协管员的工作补贴、基层站所的工作经费挂钩。今年将打造4个一流乡镇平台,新增10个一类村级平台,让我县的乡镇平台建设再上新台阶。同时发挥乡镇村平台的作用,协助抓好就业扶贫工作的开展,按月上报有关数据,发掘典型事例和做法。

四、抓牢四项工作。

业务工作永远是我们的根本,因此抓牢创业贷款、公共就业、培训创业、失业保险这四项基层工作就显得尤为重要。

(一)抓牢创业贷款发放工作,确保创业担保贷款稳中有进。加大对高校毕业生、返乡农民工和贫困户等重点群体的扶持力度,简化办理程序,创新反担保方式,对市场前景较好、带动就业效应较强的就业项目予以优先扶持。上半年,共开展发放贷款上户调查340 次,召开审贷会5 次,发放贷款5 批。共发放小额担保贷款4219万元,完成全年目标任务的52.1%,其中个人贷款2929万元,企业贷款1290万元。全县通过小额担保贷款,直接扶持318名失业人员自主创业,并带动1400多余名各类人员就业。其中为4户贫困户发放创业贷款18万元,有效缓解了其创业压力。

(二)抓牢公共就业服务,促进困难人员再就业。进一步做好公共就业服务工作,切实为企业解决招工难问题,帮助各类求职者实现就业。积极组织召开各类招聘会,利用各乡镇赶集的日子举办就业扶贫“送岗位”下乡活动。上半年,共举办大型现场招聘会4场,开展就业扶贫“送岗位”活动7次,活动集中了400余家企业16000余个用工岗位,共发放招聘信息、公共就业服务指南等政策宣传单26000余份。直接达成用工合同意向4300余人,有效促进零距离岗位对接。免费职介6700人次,其中为4**户贫困户提供岗位对接,实现上岗456人。全县城镇新增就业1459人,完成年目标任务的63.4%;城镇就业率97% ;困难群体(4050人员)就业1**人,完成年目标任务的64.6%;零就业家庭就业安置率100% ;新增转移农村劳动力1714人,完成年目标任务的**.9%,其中:省内新增转移1429人,完成年目标任务的64.9%。

(三)抓牢培训创业工作,努力提高劳动者适应工作能力。一是针对企业的需要,对园区工作人员进行专业技能定向培训,强化他们的职业素质和工作能力,做到企业需要什么人才,我们就培育什么人才。二是聘请专家进行保育员、月嫂等家庭服务业培训,提升家庭服务业从业人员的专业素质,实现培训一人,就业一人,脱贫一户的目标。三是加强对下岗失业人员、贫困户、高校毕业生以及其他失业人员的创业培训,将创业培训和小额担保贷款有效的结合起来,扶持下岗失业人员等走上自主创业的道路,以创业拉动就业。四是聘请专业学者和技术专家进行“互联网+”发展新趋势及分析、网上开店技能提升、农村电商应用等电商知识的培训。上半年,共计培训1923人:其中工业园区企业定向培训1310人,完成年目标任务的65.5%;;家庭服务业培训206人,完成年目标任务的58.9%;创业培训267人,完成全年目标任务的41.1%;电商培训100人,完成全年目标任务的50%。其中共培训贫困户49人次,有效增强其就业创业的能力。

(四)抓牢失业保险征缴工作。进一步扩大失业保险基金征缴额,积极开展失业保险参保工作,做到应保尽保。同时为享受失业保险对象做好审查、发放等工作。进一步开展稳岗补贴工作,对提出申请的广宣鞋业、南方水泥等企业做好审查审批工作。上半年,共征缴失业保险金191.63万元,同时发放失业补贴16.5万元。同时加强流动人员人事档案管理服务工作。将流动人员人事档案实行集中统一、归口管理的管理体制,提供档案的接收和转递;档案的整理和保管等公共服务。上半年,共计接受档案72份,转递档案29份。

五、下阶段就业工作部署

按照上级部署,结合工作实际,我们打算在下半年继续围绕“扎根一个服务,用活二笔资金,打造三个平台,抓牢四项工作”的工作目标认真开展工作。

(一)继续抓好队伍建设,打造一流服务环境和团队,服务芦溪发展大局。

(二)继续把关资金的管理和使用,把廉政建设作为日常工作来开展,把有限的资金用在刀刃上,发挥最大作用。

(三)继续加强平台建设,最大限度发挥3个平台在就业创业工作中的引领作用。尤其是要加快2个创业孵化基地的申报工作,推进全县就业创业工作再上新台阶。对乡镇平台建设要突出龙头引领作用,对积极性高、工作成效明显的乡镇和村、社区要加大支持力度,不搞平均主义。发挥县乡村三级联动,协助抓好就业扶贫工作。

(四)继续抓牢创业贷款、公共就业、培训创业、失业保险四项工作,按时按进度完成省市下达的各项工作目标,营造“大众创业、万众创新”的良好氛围。

六、对就业创业工作的意见和建议。

(一)盘活创业贷款担保基金和失业保险基金两笔沉淀资金的使用效率,每年可适当比例调配到就业资金统一账户。

(二)减少县区配套压力。对就业资金、创业贷款贴息县区配套上,建议中央、省领导下基层调研。对县区配套普遍不到位问题出台办法,甚至是取消县区配套的要求。

(三)就业资金支出政策端口多。就业资金可支出的政策端口非常多且逐年都在增加,但资金配套却非常有限,导致许多政策的出台根本在基层就很难执行,缺乏执行的可行性。建议中央、省对相关政策进行疏理,对有些不适宜普遍推广的政策予以调整或取缔。

(篇四)

上半年,在区委、区政府和区人社局的坚强领导下,我局紧紧围绕区委“四区两化”工作部署,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,深入实施就业优先发展战略,积极推进“大众创业·万众创新”,落实多项举措实施就业精准扶贫,保质保量完成各项就业民生目标,全区就业形势总体稳定,就业服务质量再上新台阶。

一、目标任务推进完成情况

上半年,我局圆满完成市、区下达的各项就业目标任务,顺利实现“时间过半、任务过半”。其中:城镇新增就业10143人,完成73.1%;就业困难人员再就业751人,完成71.3%;下岗失业人员再就业3029人,完成72.2%;大学生就业创业2610人,完成60.7%;大学生创业82人,完成68.3%;农村富余劳动力新增转移142人,完成61.74%;农民工职业技能培训120人,完成60.0%;对五类重点人员实施就业精准扶贫,帮扶2203人;城镇登记失业率控制在4%以内。

二、主要工作措施及成效

(一)全面推进就业精准扶贫,保障重点就业困难群体就业。制订《青羊区就业创业精准扶贫工作实施方案》,将下岗失业人员、失地农民、困难人员、高校毕业生、城镇居民增收对象“五类”人员纳入帮扶范围,对城镇居民增收对象599人进行入户调查统计,“一户一策”动态管理。持续开展农民集中居住区就业状况调查,调查失业率为5.19%,居民就业稳定,收入稳步提高。采取公益性岗位托底安置、拓宽灵活就业渠道、下岗职工转岗培训、搭建用工求职平台等方式,保障重点就业困难群众就业,上半年共开发公益性岗位185个,办理就失业登记598人,认定就业困难人员316人,实现就业困难人员再就业751人,下岗失业人员再就业3029人,发放社保补贴和岗位补贴439万元。

(二)实施就业服务精细化管理,促进基层就业服务均衡发展。继续深化“三级联动”+“三定考核”管理服务模式,以《青羊区街道就业工作绩效考核办法》为抓手,持续开展就业日常巡查和绩效考核,将重点基础就业服务工作向社区延伸,实现重点人群帮扶、就业岗位推荐、职业技能培训、就业政策宣传、就业跟踪服务等在社区一级成熟开展。召开了基层就业服务工作交流会,金沙、少城、文家、黄田坝先进工作经验交流推广。强化对街道、社区工作指导,开展集中业务培训4期培训130人。

(三)深化推进“大众创业.万众创新”,以创业带动就业。实施青羊大学生“就业促进”和“创业引领”计划,积极做好新形势下就业创业工作,通过就业招聘活动、青羊大学生创业交流QQ群、就业微信服务平台等开展就业创业政策宣传,发放宣传资料6000余份。建立区、街道、社区三位一体的创业服务体系,鼓励引导高校毕业生到青羊创业就业,上半年,我区完成创业培训242人,实现创新创业2610人,大学生创业82人。四川车优里科技有限公司、**云瞰科技有限公司等一批创新企业相继涌现,李佳泽等创业青年脱颖而出,青羊创新创业环境更加优化、氛围更加浓厚。

(四)实施实用技能就业能力培养计划,提升劳动者技能素质。深化就业培训改革,针对市场和劳动者需求设置培训项目,稳步实施培训个人直补,发放直补补贴0.**万元。继续实施青年劳动者技能培训行动,提升青年劳动者技能素质,完成下岗职工转岗培训785人,青年劳动者技能培训709人。实施农民工职业技能提升计划,提供餐饮、家政、建筑施工等特色职技能培训服务,完成中、高级品牌培训120人,组织146名失地农民参加职业技能培训和创业培训,实现农村富余劳动力向非农产业新增转移就业142人。强化培训监管,实施实地巡查、视频监控、纪委巡查等多种监管方式,资金审核层层把关,上半年未发生一起违规违纪现象。

(五)完善就业服务体系,搭建高效人力资源服务平台。坚持每月开展就失业监测分析,60家重点企业上半年共提供岗位28017个,用工需求总体平稳。加强与辖工用工企业对接,收集空岗岗位,通过微博、微信、QQ等发布用工信息,开辟院落用工信息专栏,每月更新信息4次以上,上半年共开发岗位8667个,登记求职人数3995人,求人倍率达1.02。积极搭建用工求职平台,开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等招聘活动30场次,提供岗位5125个,达成意向性协议721人。组织30家企业为高校毕业生提供免费就业见习服务,见习人员38人,发放见习补贴2.16万元。

(六)深化区域就业互动,提升区域就业合作水平。加大青蒲对流合作力度,对蒲江县大塘镇洪福村开展对口帮扶,制订《蒲江县大塘镇洪福村精准扶贫工作实施方案》,开展就业服务平台建设、文化产业、人才扶“智”、优势产业发展、返乡民工创业、职业技能培训、高校毕业生就业、重点困难群体“一对一”帮扶等8项精准扶贫行动,帮助洪福村在2年时间内实现脱贫。继续对得荣县提供就业帮扶,为得荣县提供就业岗位141个,为藏区“9+3”学生提供岗位150个。

(七)落实失业保险政策,援企稳岗。充分发挥失业保险援企稳岗作用,将失业保险费率下调为1%,为268家企业发放稳岗补贴1203.83万元,减轻企业负担,稳定就业岗位。严格按照规定做好失业保险待遇核发工作,保障下岗失业人员基本生活,上半年共发放失业保险待遇2456.4万元。牢牢做好失业保险基金风险防控,上半年我区无一起漏发、错发现象。

(八)深化就业专项资金检查,确保专项资金安全。每季度坚持开展就业专项资金管理使用情况检查,修订完善《就业专项资金财务管理制度》、《财务管理内控制度》等制度,建立起规范有序的专项资金管理使用办法。进一步强化资金审核拨付过程监管,严格执行社区、街道、就业局、人社局四级分级审核管理机制,并按规定进行公示,设立公开投诉电话,接受社会监督。今年上半年共引领高校毕业生创业82人,对其中66名高校毕业生创业者发放创业补贴66万元,在发放补贴的同时对补贴资金申领做到层层把关、现场核实,防止虚报冒领创业资金。对职业技能培训按照不低于参培学员人数20%标准进行电话抽查或实地核查,对创业实体补贴做到100%现场实地核查,对一次性创业补贴创业者随机抽查面85%以上。通过层层把关、严格监管,我区就业专项资金平稳安全运行,未发现有任何违纪违规现象。

三、特色亮点工作

(一)打造青羊样板基层公共就业服务平台。在现有1个“国家级充分就业社区”(五城区唯一一个)、4个“省级充分就业示范社区”基础上,经与各街道、社区充分沟通、调研论证,并综合考量社区资源、设施配套、人员素质及工作能力等因素,将少城街道办事处商业街社区就业和社会保障服务站等16个点位为确定为青羊区首批基层公共就业服务示范点。在政策扶持、资金安排上对示范点位予以倾斜、重点建设,希望通过就业服务示范点的打造,并借助示范点位的带动作用、示范作用和提升作用,促进辖区基层就业服务能力整体提升、均衡发展,为以后创建省级、国家级充分就业社区奠定基础。该项工作由就业部门独自牵头开展,是青羊五年就业发展规划中的重要一环,意义重大,目前仅青羊区一家开展了此项工作,领跑市内其他区县,走在了**市就业工作前列。

(二)深入推进青羊基层创业孵化基地建设,全市独一无二,全省领先。紧密结合区情实际,积极融入“大众创业.万众创新”,全面推进青羊基层创业孵化基地建设。在青羊区《关于对创业指导机构、孵化基地和劳动密集型小企业实施补贴的通知》、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》等政策基础上,研究制订《做好新形势下就业创业工作实施细则》,持续发力,为孵化基地的建设和创新创业工作提供政策支撑和保障。目前,府南同德“社会组织”、东坡西村“创业产业”、少城明堂“文化创意”、草市“健康养老”等4个基层创业孵化基地已相继建成并投入使用,还有2个基地正处于建设之中。这些基层创业孵化基地均是小型专业化孵化平台,由人社系统单独牵头打造,是适合青年大学生创新创业项目孵化的载体,也是对区级大型综合类孵化园区的有益补充。大小型互补、综合化专业化并存的“青羊特色”基层创业服务模式初步建立,青羊创业发展模式全市独一无二,全省领先,成效明显,上半年我区共促进创新创业2610人,大学生创业82人,发放高校毕业生创业补贴66万元。

四、存在的主要困难和问题

今年,我区大学生就业创业目标任务重,完成十分困难。市上下达目标任务数为4300人,较**年2000人的目标任务增加了115%。青羊辖区内高校在五城区相对较少,目前仅有四川商务职业学院青羊校区这一所规模较大的院校,今年完成4300人的目标任务压力很大、非常困难。

五、下步工作打算

一是继续跟进各项目标任务实施情况,在半年目标进度“双过半”基础上,继续自我加压,精准发力,确保全年目标任务顺利完成。加大就业政策宣传力度,做好青羊就业微信服务平台的宣传推广和管理使用,加大就业信息投送量,扩大就业宣传覆盖面和影响力。

二是扎实推进基层就业工作统筹管理,继续深化“三级联动”+“三定考核”就业管理服务工作机制,做好16个基层公共就业服务示范点位的建设,促进街道、社区基层公共就业服务平台建设再上新台阶,促进基层就业服务工作均衡发展。

三是继续抓好重点困难群体就业,落实对区内“五类人员”的就业精准扶贫,加强就业实名制动态管理和分类帮扶,强化对街道社区扶贫工作指导,组织开展各类集中性就业帮扶行动,对“4050”就业困难人员实施托底安置。强化高校毕业生就业服务,实现困难家庭未就业高校毕业生100%就业。落实好对蒲江县大塘镇洪福村的对口帮扶,抓好**年洪福村产业提升项目的建设,帮助村内18户68名重点困难就业困难人员就业。

四是深入推进“大众创业、万众创新”,加强公共创新创业载体建设,在现有3个孵化基地基础上,力争完成2—3个特色鲜明、产业布局合理的基层创业孵化基地的建设,培育孵化一批优质创业项目。组织实施好大学生两大“行动计划”,带动大学生就业创业。稳步推进就业培训改革,继续深入实施技能培训直补,扎实开展劳动者职业技能提升培训,全年完成城乡劳动力技能培训9520人以上。

(篇五)

今年以来,我区就业工作在区委、区政府的正确领导下,在市人社局的具体指导下,以及全区目标单位的共同努力下,认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署,紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想,坚决落实就业工作实名制;二是主动作为,确保创业担保贷款发放;三是落实政策,完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现“时间过半、任务过半”目标,现将半年工作总结如下。

一、全年目标实现“过半”。

截止6月底,新增就业16109人次,占年度目标的80.55%;帮扶困难群体再就业2308人次,占年度目标的69.93%;扶持创业带动就业3825人次,占年度目标的85%;城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527人,占年度目标的52.7%。形成“15分钟就业圈”方案,拟报市人社局审核后实施。

二、主要工作和措施。

(一)以“春风行动”为主题,开展系列服务活动促就业。年初,在区委区政府的领导下,区人力资源局审时度势,联合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’”综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递(中国)、卓尔、华中数控等数千家优质企业,提供管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出”互联网+”的特点,分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台,形成品牌效应。做好企业与社区的对接,优化人力资源结构配置,助推企业转型升级,推动实现更高质量的就业创业。

(二)以“第五届武汉大学生‘互联网+’创新创业项目大赛”活动为契机,完善创业环境,打造“硚口”名片。本次大赛由市人民政府主办,市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府承办,中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事,是鼓励大学生参与“大众创业、万众创新”的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际情况,审时度势开展的一次大赛,较好地打造了“生态硚口”“创业基地”的城市名片,为吸引各大企业和高新人才奠定了基础,也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。

(三)主动作为,确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局积极沟通协调,传达市局通知精神,大力争取相关部门支持,扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际,我们做了大量工作,争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题,今年更换了担保公司和金融机构,并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。

(四)落实政策,重点援助,完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执行《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》(武人社函〔**〕28号)文件精神,落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵活就业的,继续享受不超过3年的社会保险补贴,对于之前不能办理的女性超过50岁,男性超过60岁,但还未办理退休,符合享受政策的人员,均可接受办理。上半年,全区有灵活就业人员超过1.3万余人次领取到社会保险补贴,支付社保补贴资金 1800余万元;二是全面推进充分就业社区创建。去年我区有15个社区达到零就业家庭和双失业家庭动态“清零”的目标要求,今年将在去年的基础上进一步完善和提高。

(五)统一思想,把就业工作实名制落到实处。依据市局《关于实行就业工作实名制管理的通知》要求,我区及时召开会议,学习领会通知精神,并制定措施抓落实。一是将通知要求及时传达到社区专干,统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的具体责任人,划分职责、明确分工。三是积极学习市局文件精神,统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比,形成长效机制。

三、存在的问题。

(一)结构性失业现象加剧,困难人员就业更难。从宏观上讲,我区劳动力总体状况仍是供大于求,结构性失业矛盾依然存在,有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配,大多数有实力的大型企业和高科技公司需要高学历、高技术的人才和产业工人,而我区又满足不了企业的需求,这就造成了一方面,有大量的失业人员要求就业,而得不到就业;另一方面,企业用工缺口较大又招不到工人,形成“用工荒”的假象。在年龄要求上,主要集中有18-35岁,这种结构性失业矛盾有加剧趋势。上半年全区仅灵活就业人数达1.3万余人次,这部分人员就业岗位不固定,收入不稳定,无合同无保险,一旦优惠政策到期,由于年龄和技能等原因就业和生活将更加困难。

(二)街道编制体制改革暂无定论,一定程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作,还承担着其他大量的乡镇社区的工作。尤其在各街道劳动服务保障管理所工作人员经常变动,一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉,就又离开了劳动保障工作岗位,更迭频繁,导致工作队伍不稳定,难以保证劳动保障业务的有效的开展,致使劳动保障工作经常处于被动状态,工作难以正常开展。很多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人,工作量大,工作标准高,不允许出现差错,任务较重。而且目前街道机构改革正在开展,人员安置暂无定论,一定程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障服务站工作人员大多是公益性岗位招聘的下岗失业人员,没有编制,工资从就业专项资金中解决,收入较低,而且没有规范的工资晋升机制,过低的收入严重影响了劳动保障工作人员的工作积极性,致使工作人员工作不安心。

(三)创业担保贷款更换金融机构后,抓手仍然不足。今年我们私下做了大量工作,虽然更换担保公司和金融机构的建议获得了批准,但由于长期以来受资金不足的限制,再加上各区与担保公司、合作银行的具体合作细节方式较多,无统一标准和工作流程,因此,我区的创业担保贷款发放工作还有很对具体困难需要解决。

(四)就业工作实名制的标准有待进一步提高。就业工作实名制是一项服务大众、惠及万民的系统工程,有力地保障了民众权益,促进民生。但在实际操作过程中,我们发现由于社区专干人员较少、服务对象较多、工作任务重、工作量大,以及宣传工作不到位,民众欠缺配合等因素限制,各项数据的取得与实际情况或多或少有点出入。我们将在实际操作中不断纠正和完善。

四、下一步工作思路。

(一)加强就业工作信息化建设。加快“15分钟公共就业服务圈”建设。受领任务后,今年我们积极向区人资局党委汇报,争取支持,通过5次协调会,已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件项目构成,即将步入具体施工安装阶段。我们将安排专人全程跟踪工程进度,确保信息化建设保质保量按时完成。

(二)协调银行,加快放款速度,力争创业担保贷款目标的完成。在前期大量工作的基础上,我们将继续主动作为,靠前工作,在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下,积极协调担保企业和银行,借鉴其他各区成熟经验,结合自身实际情况,逐步摸索出一套适合硚口特点的工作流程,加快放款速度,加大放款力度,力争改变现状,完成目标。

(三)认真落实就业再就业的各项优惠政策,不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。切实将《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》(武人社函〔**〕28号)文件精神落到实处,加大对社区专干的培训力度,让他们熟知了解并能够熟练操作,加强社区宣传,做好上门服务,确保复核享受条件的居民一人不漏。

(四)以“互联网+助推春风行动”为主题,搞好用工对接服务。扎实开展就业服务活动,不断满足企业的用工需求,实现扩大就业的目标。根据今年我区企业搬迁,老企业下岗人员多的特点,增加大型招聘会次数,为各类企业和失业人员服务。充分发挥人才市场的衔接作用,主动走出去,靠上前,根据企业需要,随时为企业提供招聘用工服务。社区专干加大宣传力度,形成品牌效应,做好企业与社区的对接。

(五)切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规,不断提高自身的业务能力,要增强对本职工作的事业心和责任感,工作积极主动,勤奋实干,善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法,为推进就业工作的开展打下基础。

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